面试的5个信号，告诉你什么样的是不能去

面试中，其实有五个信号会告诉你，这种公司你不能去，很多人入职了几个月了，才发现公司不对劲，干的多拿的少，又没有发展前途，这个时候离职呢，又可能错过了招聘旺季，简历上会留下一个频繁跳槽的不良记录，不离职，就要被一直压榨，一直受折磨。

面试的5个信号，告诉你这个公司不能去

第一个：面试组织混乱

 比如说HR被招聘的岗位，辞职一问三不值，面试官不是迟到就是在开会，尤其是面试只聊了十分钟左右就给你结束的，这种不靠谱的公司千万不能去。

 第二个：岗位内容偷梁换柱，临时修改

 说明是临时需求，这岗位很有可能试用期过了就会撤掉，到时候不安排转岗，你就会失业。

 第三个：面试官的不恰当的发言

 比如说年龄歧视，性别歧视，甚至是外貌歧视，说明了这个公司呢，不仅培训不到位，而且企业文化有问题。

 第四个：面试官的素质和能力

 业务部门的负责人，如果他自身的能力水平都不高，说明他做的项目也不怎么样。

 第五：对具体的薪资待遇含糊不清的，只告诉你有绩效，有晋升机会，有带薪年假

 看似很好，实际上是话柄，就想让你进来以后一个人干几个人的活，然后呢，努力从KPI这些福利，这些工资没有写在合同上，都是没有保障的。

 有这五种信号的公司，拿到了offer也不要去，因为你只要入职，公司的这些问题就会一直困扰你。