在职场上 什么样的老板不值得跟随

什么样的老板不值得跟随呢？有的老板表现的很自私，有的老板不肯放权也及其自私，接下来的5点值得大家学习。

在职场上 什么样的老板不值得跟随

第一个：言而无信的老板

有的老板对员工说的话，总是不会兑现，做人没有信用，对待公司的规定，总是不能严格要求自己，对员工的承诺总是得不到兑现。

 第二个：一谈工资就跟你谈梦想的老板

优秀的员工，有追求和梦想的员工想加工资，但是对于谈钱，总是回避，谈钱对员工来说是一件非常好的事情，好的老板就会让想员工赚到更多的钱，而不是来回避加薪，加薪对于员工来说是一件好事，可以看出这个员工的上进心和进取心是非常的强烈的。有梦想追求的员工，心态积极的员工永远是公司最大的财富。

 第三个：不肯放权的老板

 无论是大事还是小事，有的老板都要全权负责，不肯把一些权力给员工分担，总是对员工一种不放心。不肯放权的老板其实是对员工的一种不信任，总以为员工干不好，达不到自己的要求。

 第四个：打击员工的自信

在工作上，难免会出错，如果一旦做错了老板就不问原因一味的打击员工的自信心，一个人如果没有自信心，是很难把工作做好的。所以说跟随这样打击员工自信心的老板是没有前途的。

第五个：重大决定都不给老板沟通的老板

比如说奖励制度要调了，提成制度要变了，绩效考核要变了，其实这个要影响到员工这个升官发财的。

如果事先都不打声招呼，马上就推出一个新的版本，这是对员工不尊重的表现。公司的重大决定和员工的利益息息相关的，如果不给员工打声招呼，是没有把员工放在眼里和心里，对员工的一种不尊重，没有把员工放在主人翁地位i。

 总结：以上五点的老板是不值得跟随的老板，希望在职场的你一定要睁大眼睛，清晰的认识自己的职场环境。