管理一严格，员工就离职怎么办

管理太松，员工就一盘散沙，管理一严格，员工就离职走人，这是什么原因呢？接下来和讲师宝小编一起来学习下吧。

第一个原因：看不到希望

你的下属受不了上司的臭脾气，没有管理技巧，但是脾气却很大，这样子你就伤害了员工的自尊心，我在这里又没有赚到多少钱，又没有从你身上学习到多少东西，继续待在这里，看不到希望和未来。

第二个原因:奖惩制度不合理，不公平

只知道惩罚,没有奖励，比如说员工迟到，你们都会处罚，员工有的时候为了一个项目在这里延续加班，也没有奖励，老板好像当做没有看到，那长此以往也会寒心。

第三个原因：就是员工干的多拿的少

待遇和贡献不成正比，那你以前管的松，他忍一忍就算了，现在你管理的严格，钱也没拿到，他就更没法容忍了。

第四个原因：就是员工的自身能力跟不上

管理松滥竽充数，还可以管理一严格，他就原形出现了，此时不走更待何时，所以，如果做的人就是那些服于事的人，那些不想好好干活的人，那些滥竽充数的人，这个时候走就对了。

没有真本事就无法胜任这份工作，滥竽充数迟早是要走人的，所以做为一名员工，要有真实的本领，做好自己的本职工作。

第五个原因：跟不上时代的步伐

有的员工的基本技能，职业技能，思想观念非常的落后，管理宽松的时候，还能混日子，但是一旦管理严格，就跟不上时代的步伐。