辞退员工面谈技巧有哪些？

　　自从疫情后，很多员工面对公司裁员的事情，通过抖音应该不少的人看到因为被辞退，员工用抖音记录谈话的内容，最后还不得不按照被辞退员工的想法去谈判。这个时候我们的人事经理真得好好想想为什么出现这种现象。辞退员工面谈技巧有哪些？给大家补给一下知识，希望帮助到您。

　　自从疫情后，很多员工面对公司裁员的事情，通过抖音应该不少的人看到因为被辞退，员工用抖音记录谈话的内容，最后还不得不按照被辞退员工的想法去谈判。这个时候我们的人事经理真得好好想想为什么出现这种现象。辞退员工面谈技巧有哪些？给大家补给一下知识，希望帮助到您。

　　辞退员工面谈技巧有哪些？

　　首先你要清楚辞退员工是你工作的一部分，其实面对的就是辞退者心理和情绪方面的问题，这个时候建议我们要多听他人的想法，然后换位置去给他沟通，也让员工换位置沟通。只有这样换位思考的方式去交谈才能谈的比较愉快点，不然会起冲突的。

　　一、和谐信任

　　辞职员工对公司来说是规避风险，但是对辞退者来说就是生活的大改变。在这的时候作为中间人一定要公平，公正的对待这件事，因为企业要发展，你现在做的任何事情，其他员工可能会经历，所以做事情的时候，不能只考虑现在的利益，要长远的考虑事情的发展。尽最大的努力规避风险，法律常识也要增加。对了还要用学会用肢体语言来清晰地表达出被辞退员工是受欢迎的信息，此外还要尽量做到身心配合。

　　二、尊重员工的心理感受

　　你要了解员工心理怎么想的，她想要一个什么的样的结果，因为他现在的情绪和心情是很不稳定的，一定要做到安抚，不要让她带着情绪离职，解决员工的忧郁和焦虑，能帮助他树立新的信息，这样就能化解一些矛盾和冲突。

　　三、时间地点的选择

　　沟通的时候对于hr不要选择自己精神状态不太好的时间去和员工沟通，对你太不利了，第二不要选择员工重大节日的时间去说，比如人家结婚纪念日，孩子生日等等吧。

　　地点的选择不要在办公室太压抑了，可以选择一个奶茶店或者咖啡店，环境相对于安静而且那种公共场合员工的情绪是不敢随便发泄出来的。也不会影响到其他员工的工作。

　　作为一个合格的hr需要学习的知识有甚多，建议hr不断的去学习，多听一些大公司hr的工作分析和演讲，会给你带来不小的收获。