想加薪、升职在公司千万不要说这5种话

工作一年最想的事情就是升职加薪，但是你知道吗？想加薪、升职在公司千万不要说这5种话，请看下文介绍。

　　一、这不是我的职责

　　这句话会让上司觉得你不肯承担责任，是一个可有可无的人，没有责任心，不能提升职位。

　　二、我不会做

　　这种话会给人一种你拒绝学习新事物的感觉，没有学习新技能的勇气，也没有能力去完成新任务，不能提升自己的职位。

　　三、我觉得这样做没有意义

　　这种话会给人一种你缺乏团队合作精神的感觉，不能接受上司的安排，缺乏责任感，不能提升自己的职位。

　　四、我不明白

　　这种话会给人一种你缺乏学习能力的感觉，不理解上司的要求，没有能力去完成任务，也没有能力去提升自己的职位。

　　五、我就是这么做的

　　这种话容易让人认为你没有自己的想法，而是被动地接受别人的安排，缺乏主动性。

　　想升职加薪怎么说？冯涛讲师教您方法。

　　1.表达感谢

　　公司和个人是相互成就的，找领导谈涨薪前，首先要做到认同，认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，给领导留下一个好印象，方便后面的谈话。

　　2.展示业绩

　　在谈涨薪时，要选择一个合适的时机，比如你刚完成某个重大的项目，或者公司的业绩显著提升时。

　　这种情况，领导的心情通常都比较愉悦，作为公司的一员，你的努力在这个时候更容易被老板看到，这时候进行涨薪沟通，只要在合理的范畴。领导一般都会考虑。

　　在谈判的过程中，一定要做到有理有据，最好把你一年以来的业绩进行一个梳理，做成专题报告，让领导一目了然看到你的贡献。

　　千万不要在没有任何功劳的情况下找领导谈涨薪，否则会适得其反，比如领导之前没有注意到你，你现在找他，反而让他注意到公司有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。

　　3.表明诉求

　　在和领导谈判时，我们一定要明确表达自己的诉求，让领导知道我们想要什么。不要避重就轻，半天说不到重点。

　　最好在展示完你过去的成绩和畅谈公司未来后，直接抛出你的涨薪需求。

　　这里注意，一定要讲期望金额，如果你不讲具体金额，领导心里拿不准，很容易否定你的提议。但这个金额一定不能太高，如果超出公司的正常调薪标准，也容易吃闭门羹。

　　如果你还是不懂怎么去谈升职加薪，不如听一下冯涛讲师的课，让你受益匪浅。