小公司如何招到一个优秀的HR？

小公司招到优秀的HR是一项重要的任务，因为HR的能力可以直接影响到公司的发展。公司的起步就是从小公司开始的，HR给招聘的员工组成的团队直接影响到公司以后的发展，如果招聘的员工能力强，可以和公司一起成长，这样的人就是人才，如果招聘的人不懒散，没有进取，公司的团队的凝聚力不强，公司必然发展也不长。小公司如何招到一个优秀的HR？

小公司招到优秀的HR是一项重要的任务，因为HR的能力可以直接影响到公司的发展。公司的起步就是从小公司开始的，HR给招聘的员工组成的团队直接影响到公司以后的发展，如果招聘的员工能力强，可以和公司一起成长，这样的人就是人才，如果招聘的人不懒散，没有进取，公司的团队的凝聚力不强，公司必然发展也不长。小公司如何招到一个优秀的HR？

　　要招到一个优秀的HR，首先要明确自己的需求，确定HR的目标和职责，以及所需的经验和技能。

　　第一、小公司可以通过网络平台发布招聘信息，以便吸引更多合适的人才。

　　第二、小公司还可以与大公司合作，共享优秀的HR资源。

　　第三、可以利用社交网络平台，如LinkedIn、Twitter等，与优秀的HR建立联系，以获取更多的人才信息。

　　第四、小公司可以利用现有的员工资源，激励他们推荐优秀的HR，以获得更多的人才。

　　小公司的hr的职责：

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

　　12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　13、工作对人力资源部经理负责。

　　公司招聘hr的时候一定要给与合适的报酬，hr关系到公司以后的运作。