制定目标时的smart原则不包括

SMART原则是一个用来制定明确、可衡量、可达成、相关性强和有时限的目标的原则，它包括以下几个关键要素：

　　具体性（Specific）：目标应该具体明确，不笼统、模糊。例如，“增加销售”不是一个具体的目标，而“增加10%的销售”则更具体。

　　可衡量性（Measurable）：目标应该可以被量化或衡量，以便评估进展和成果。例如，“减少10%的碳排放”是一个可衡量的目标。

　　可达成性（Attainable）：目标应该具有可行性，能够被实现。例如，如果一个公司一年只能实现200万的销售目标，那么制定一个500万的销售目标可能就不可达成。

　　相关性（Relevant）：目标应该与公司的战略、使命和价值观等相关联。例如，如果公司的使命是环保，那么制定一个与环保无关的目标可能就不具有相关性。

　　时间限定（Time-bound）：目标应该有一个明确的时间表或期限，以便按时完成。例如，“在未来一年内，增加10%的销售”是一个有时间限定的目标。

　　需要注意的是，SMART原则中的“无时间限定”并不是一个错误或漏洞，而是指在制定目标时没有明确的时间限制。在这种情况下，目标可能不够具体、清晰，也不利于评估进展和成果。因此，在制定目标时应该尽可能地明确时间限制，以便更好地管理、执行和评估。