十种必须开除的员工

　　作为人力资源应该为公司着想，第一公司不能养闲人，第二要为公司储备有能力的人才，为公司的发展做出贡献的优秀人才。但是在企业中，开除员工是一件棘手的事情，但如果不及时处理，可能会对企业造成不可估量的损失。

以下是十种必须开除的员工类型：

　　【1】在试用期间被证明不符合录用条件的员工。

　　【2】严重违反用人单位的规章制度的员工。

　　【3】严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工。

　　【4】同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的员工。

　　【5】因员工欺诈、胁迫行为致使劳动合同无效的。

　　【6】被依法追究刑事责任的员工。

　　【7】患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的员工。

　　【8】不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的员工。

　　【9】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　【10】经济性裁员时，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　注意，以上情况仅供参考，具体需要根据不同公司的实际情况和法律法规进行判断。