绩效不合格被辞退有赔偿吗

绩效不合格被辞退是否有赔偿，要根据具体情况而定。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　有下列情形之一的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。

　　因此，如果绩效不合格达到了劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的条件，那么用人单位在解除劳动合同时，就不需要支付任何经济补偿金或者赔偿金。但是，如果绩效不合格是由于用人单位的过错导致的，比如用人单位不提供必要的劳动条件、不支付劳动报酬等，那么用人单位在解除劳动合同时，就需要支付经济补偿金或者赔偿金。

　　总之，绩效不合格被辞退是否有赔偿，要根据具体情况而定，如果绩效不合格达到了劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的条件，那么用人单位在解除劳动合同时就不需要支付任何经济补偿金或者赔偿金，如果绩效不合格是由于用人单位的过错导致的，那么用人单位在解除劳动合同时就需要支付经济补偿金或者赔偿金。