公司为什么要制定企业文化？

　　很多企业的老板都知道企业文化建设的重要性，但是，对于企业文化的建设为什么要做，在某种程度上，应该进行企业文化建设的原因取决于对“什么是企业文化”的认识。从企业的实际情况来看，企业负责人和各级管理人员有四种不同的代表认识，然而，这些认识会导致各自抓住企业文化工作方向、力度、深度及方法上都存在着差异。接下来本文就来介绍一下一家企业为什么要做企业文化？ 　

　一、企业文化具有凝聚功能

　　企业文化是企业的粘合剂，可以把广大员工紧紧地粘合、团结在一起，使他们在目的明确、行动协调一致的情况下共同奋斗，这是企业联系广大员工的桥梁和纽带。企业文化能够以情感人，用共同的价值观和共同的信念使整个企业形成合力。它通过让员工共享企业价值观，使员工充分感到企业的利益和前途与自己息息相关，从而以主人翁的姿态对待企业，勤奋工作。

　　二、企业文化具有导向功能

　　企业文化指明了企业的发展方向和战略，它能够把广大员工的思想、行为统一到企业的总体目标上来，同时又规定了在一定时期内企业员工所应达到的目标和应具备的素质，从而为员工的自我开发和发展指明了方向。

　　三、企业文化具有激励功能

　　企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来。企业的价值观与人的价值能够有机地统一起来，企业与员工共享成功，实现企业和员工的双赢。

　　四、企业文化具有约束功能

　　企业文化包含一系列的规章制度以及职业道德规范，它对企业员工的思想和行为起到一种强制的规范作用。企业文化通过文化的强制和约束功能来实现其管理效果，使企业员工在企业的各个角落都能感受到企业文化在发挥着作用。

　　五、企业文化具有辐射功能

　　企业文化是企业的象征，它代表着企业的形象、实力和发展方向。企业的文化还会通过各种渠道向社会辐射，从而对社会文化起到一种扬弃和优化作用。优秀的企业文化能够通过各种渠道向社会辐射，在树立企业形象的同时也为社会创造了一份宝贵的文化财富。

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