领导提拔你，看的从来都不是努力

为什么你很努力，却没有被提拔?

　　你努力工作，领导会感动，然后把更多的活都尽可能的交给你，说看好你，器重你，把你一个人当两个人用。

　　领导也会夸奖你，甚至给你评优秀员工，在众多同事面前表扬你，让大家向你学习。

　　如果你努力干活，加班加点工作，可以帮他实现利益最大化，那么他就希望你一辈子都别升职，永远这样一个人干两个人的活。

　　虽然努力工作是职场中非常重要的品质，但领导提拔员工时，往往不仅仅考虑员工的工作努力程度。事实上，领导更注重的是员工的以下品质和能力：

　　1.能力和技能：领导更看重员工的能力和技能，如专业知识和解决问题的能力。这些能力和技能可以帮助员工更好地完成工作任务，提高工作效率，并为公司创造更多的价值。

　　2.团队协作能力：领导提拔员工时，往往更注重员工的团队协作能力。一个优秀的团队成员能够与同事合作，共同完成任务，提高团队的凝聚力和工作效率。

　　3.创新和思维能力：领导更看重员工的创新和思维能力，能够在工作中提出新的想法和解决方案。这种创新思维能够推动公司的不断发展和进步。

　　4.业绩和成果：领导提拔员工时，往往更注重员工的业绩和成果。这些成果可以证明员工在工作中能够为公司创造价值，并且表现出了高水准的工作能力和职业素养。

　　因此，虽然努力工作是职场中非常重要的品质，但领导提拔员工时，更注重的是员工的综合素质和能力。要想在职场中获得晋升和提拔，除了努力工作，还需要不断提升自己的技能和能力，积极参与团队协作，发挥创新思维，并取得优秀的业绩和成果。

努力只是工作态度，每个层级的管理者应该有不同的能力：

　　1.基层管理者

　　能解决基本的问题，有与人相处的能力。

　　2.中层管理者

　　既能解决问题、与人相处，还能处理一定的复杂性的问题。

　　3.高层管理者

　　能够处理更加复杂的问题，能给公司带来更大的收益。