股权激励的四种主要模式都有哪些？

　　员工得到公司的奖励的方式有很多，比如给员工奖金、给公司一些生活必须品、有些大厂公司可能给员工的就是股票。那么什么叫股权激励呢？股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。那么股权激励的四种模式主要包括什么呢？请看下文小编为您详细介绍。

　　股权激励的四种主要模式包括：

　　目前我国较为常见的股权激励模式有四种，分别为股票期权、限制性股票、股票增值权、分红权-虚拟股票。我们从适用公司、激励对象的条件，行权条件和限制、效果四个方面来看。

　　什么是股票期权？

　　股票期权一般适用于上市公司的激励制度。激励对象，是有上市公司股东自行选择，一般这些被激励对象，需要符合两个条件:一要符合资质条件，一般包括市场营销的主要人员、技术开发的骨干、高级管理人员、资源型特殊人才。二要要符合业绩和贡献等条件，譬如，这些员工对公司作过历史贡献，并对公司未来发展会有贡献的骨干人员。如何行权呢?事先设定一定的标准或门槛，只有在规定的期限内达到这个标准后(即行权条件成就时)，被激励人才能按照事先既定的价格购买公司的股票(一般都低于市场价格)，但是被激励对象也有选择不购买公司股票的自由，因此，股票期权对经营者来说是一种权利。员工购买公司股票后，在双方合同的规定期间内，经营者不能转让股权，也不能得到由此产生的收益，在一定的时期后可以出售。效果来看，公司经营者的收益就与公司或企业的发展有了紧密的联系，使经理人或经营者能够最大程度地为公司发展尽职尽责。

　　什么是限制性股票模式？

　　限制性股票是指公司授予员工一定数量的股票，但这些股票需要在员工满足特定条件（例如在公司工作一定年限、达到一定的业绩指标等）之后才能出售或转让。这种方式可以降低股权激励的稀释程度，同时也可以激励员工为公司的长期发展而努力。

　　什么是股票增值权模式？

　　股票增值权是指公司授予员工一种权利，员工可以在一定时间内获得公司股票价格上涨所带来的收益。这种方式不会导致公司的股权稀释，但可以激励员工为公司的良好表现而努力。

　　什么是虚拟股票模式？

　　虚拟股票是指公司授予员工一种虚拟的股票，员工可以享受公司股票价格上涨所带来的收益，但并没有实际拥有公司的股票。这种方式也不会导致公司的股权稀释，同时也可以激励员工为公司的良好表现而努力。

　　股权不是每个公司都有的福利，当然也不是所有的股权激励都是好事，所以要看公司的长期发展才能决定你这个激励是不是对你有利。了解更多的股权知识关注讲师宝。